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天九共享盧俊卿:企業家的格局隱藏在“幸福觀”里

3d福彩开奖结果4月1号 www.wtmqv.icu 2019-7-18 17:03| 發布者: 睿弘軒| 查看: 1009| 評論: 0

摘要: 在每年一度的湖畔大學開學演講中,馬云曾說過這樣一句話:“在這里,我們不要比誰的企業做得大,而是要看你的情懷有多大、擔當有多大、感覺有多好?!幣哉飧霰曜嘉壑黨叨?,企業家的精神境界高低立判。企業家精神境 ...

在每年一度的湖畔大學開學演講中,馬云曾說過這樣一句話:“在這里,我們不要比誰的企業做得大,而是要看你的情懷有多大、擔當有多大、感覺有多好?!?/p>

以這個標準為價值尺度,企業家的精神境界高低立判。企業家精神境界的高度,決定著一個企業的發展維度。在這點上,天九共享集團董事局主席盧俊卿和馬云的觀點是一致的。不過,盧俊卿對企業家精神有著更加具象的解讀和提煉,那就是“幸?!?。

盧俊卿認為,要成就一個偉大的企業,那它的終極指向就是創造幸福,讓合作伙伴幸福,讓所有員工幸福,然后將這種幸?;乩∮諫緇?,成就更多人的幸福。

讓合作伙伴幸福,是企業用實力向市場做出的承諾。從天九共享創立之初,盧俊卿就敏銳的察覺到,“共享”這一概念將會帶給世界怎樣的改變。他用創新抱團的方式做大生態平臺,希望通過這個平臺,讓每一個有夢想、有潛力的企業都能從中受益。

經過多年發展,天九共享集聚起了數十萬企業家,用海量的資源對接海量的項目,讓全球企業家實現抱團發展,共享“螞蟻”變“大象”的價值,打造出“利益共同體”來連接彼此,這是盧俊卿所倡導的企業精神里的重要一環。

讓員工幸福,是企業發展的原動力。盧俊卿曾說,“企業中最珍貴的是什么?不是資本,不是資源,而是人?!幣虼?,他把員工的幸福感和獲得感,當作企業發展的重要目標。

經過近三十年的發展,天九共享集團匯集了6000多名優秀員工,700多位專業投資人才和高級管理人才。

與別的企業不同,在天九共享,員工不是普通的打工者,公司建立了“強者孵化、賢者終身、優者有股”的特色制度,優秀的員工可以獲得超高的工作回報率,甚至可以實現財務自由。截止目前,天九共享已經培養出了7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經理,以及眾多企業中的精英高管,成為企業界的“黃埔軍?!?。

讓更多的人享有幸福,是企業無可推卸的使命。盧俊卿秉持大愛理念,倡導“造血式”幫扶,助力中國精準扶貧事業,將優質企業項目與扶貧事業相結合,做大做強扶貧產業,提供可持續發展能力。

同時,他還對留守老人、婦女兒童、貧困山區學生充滿了人文關懷,以慈善之心傳遞大愛,以公益之志再造幸福,盧俊卿將家國情懷升華成為了企業家精神的內核。

一個時代中,總有一些先行者,締造新的概念和標準,引領后來人前行,盧俊卿延展開“幸?!閉庖幻實哪諍?,放大企業家精神的疆域,為世界塑造著更多可能。

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